当然是有差别的。养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素综合计算的，2024年和2025年办理退休，最大的就是差别就是养老金的计发基数不同，缴费年限不同，个人账户余额都不同。
大家之所以要提出2024年这个概念，主要是2024年对于机关事业单位工作人员来讲具有比较特殊的意义。机关事业单位工作人员从2014年10月开始缴纳养老保险，到2024年正好是10年，也正好是机关事业单位退休中人10年过渡期结束。也就是说从2024年办理退休的机关事业单位工作人员，计发的养老金不再有过渡的性质，所计发的养老金都是属于自己100%的养老金。
在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老两种制度的过渡期，为了有效衔接，确保机关事业单位工作人员按照新制度办理退休后的养老金不低于按照老办法退休的人员，在养老金的计算方式上，采取新老两种办法进行对比计算，如果按照老办法计算高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行；如果按照老办法计算低于新办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但对于高出部分需要根据10年过渡期的比例按年度计发，到2024年9月30日全部计发到位。
由于退休中人的养老金高出老办法计算的部分，10年过渡期是到2024年9月30日结束，从理论上说，在2024年9月30日之前办理退休的人员，也还有几个月的过渡期，但是到年底之前都会补发到位，但在2025年办理退休的人员，则完全是按照新办法计算养老金，计算办法和企业职工养老保险基本上没有什么变化。
在2024年办理退休的人员，是按照2023年的职工月平均工资作为计发基数，在2025年办理退休的人员，是按照2024年的职工月平均工资作为计发基数，再加上缴费基数不完全相同，个人账户要多一年的缴费积累，要增加一年的缴费年限，所以养老金至少有400元左右的差距。
养老金的计发基数是计算基础养老金、过渡性养老金的重要因素，由于养老金的计发基数是按照上年度在岗职工月平均工资来计算的，由于每年的上年度在岗职工月平均工资增加的比例不一样，所以养老金增加的幅度也是不完全相同的。
比如张某缴费年限30年，其中实际缴费年限10年，视同缴费年限20年，平均缴费指数按照100%来计算，个人账户余额为5万元。假如张某在2024年办理退休，退休时养老金的计发基数为7800元。
基础养老金为7800元加7800元乘以100%除以2乘以1%乘以30年，每月基础养老金为2340元，过渡性养老金为7800元乘以100%乘以1.2%乘以20年，每月过渡性养老金为1872元；个人账户养老金为5万元除以139，等于360元，相加以后每月的养老金为4572元。
按照同样的方式计算，假如是在2025年办理退休，视同缴费年限还是20年，实际缴费年限变成了21年，个人账户增加了5000元，计发基数按照10%增加为每月8190元，每月的基础养老金为2538,9元，比2024年的基础养老金增加了198.9元；过渡性养老金为1965.6元，比2014年的过渡性养老金增加了93.6元；个人账户养老金为396元，增加39元，总计养老金为4900.5元，比2025年高328.5元。如果再加上职业年金，每月要比2024年办理退休高400元以上。
综上所述，机关事业单位工作人员，在2024年办理退休和在2025年办理退休，都不会再有10年过渡期，但在2024年上半年办理退休的人，有几个月的过渡期，但影响不是很大，主要还是养老金的计发基数，缴费年限，职业年金等带来的差距，在2025年办理退休比在2024年办理退休，养老金每月有400元左右的差距。