最佳答案
1、公积金费用较高:承担比例是个人50%,企业50%,对企业负担不小(各地区会有差异)
2、公积金补贴较少:五险的补贴渠道相对于公积金较多,可减轻企业负担,且五险涉及的医疗、工伤、失业、生育都是当下使用频次很高的保险。
3、公积金费用归属问题:公积金费用作为公司一项费用列支,财务账户中体现,各项费用、收入之间都有关联,会考虑对公司整体财务是否会有影响。
4、公积金开户问题:公积金一旦开户就不是交不交的问题,而且必须要交的问题。5、员工流动性大:私企员工稳定性较差,流动性大不利于公积金的计划缴纳。
6、公积金会分流员工薪资总额:虽然公积金也是一项福利,但是私企会更看重实际发放工资的金额,为提升实发工资总额,公积金会考虑不交。
7、员工公积金意识不强:五险涉及养老、医疗、工伤、失业、生育,方方面面大家都会用到,但公积金只涉及到房子,五险尤其医疗属于当下能享受到的利益,但公积金只有在买房或装修等情况下才使用得到,所以对公积金的态度不那么强烈,导致企业也看不到大家的需求,所以可有可无。