生育保险能给女性职工提供生育医疗费用的报销和相应的津贴，那男性职工的生育保险有什么作用呢？
男职工生育保险与女职工不同，男职工可享受生育医疗费用报销，但不享受生育津贴。
报销范围
具体而言，参加生育保险的男性职工(单位已参加生育保险满1年)、配偶(无工作单位)符合国家和省计划生育规定，且未享受城乡居民基本医疗保险生育待遇的，可报销配偶生育住院期间的医疗费用。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性劳动者临时中断劳动时，国家和社会为其提供医疗服务、孕产津贴和产假。用人单位对全体员工负有生育保险的法定义务。男性员工无需单独缴费，但需要投保。
建立生育保险制度，是为了保障女职工的生育待遇，促进男女平等就业。这一制度的建立，在维护女职工生育保障权益、促进妇女平等就业、平衡用人单位负担等方面发挥了重要作用。
按照计划生育政策生育的，如果符合男方参加职工生育保险全额到账次月的条件，女方未就业的，可以享受男职工生育医疗费补贴。
同时具备以下条件的参保男性职工可申请领取一次性生育津贴：
⑴符合国家计划生育政策的规定和法定生育条件；
⑵用人单位参加生育保险，并正常缴纳生育保险费；
⑶配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。
异地分娩
劳动部表示，在广州市就业后，用人单位在参加生育保险时，必须同时参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险。
非广州市城镇职工生育保险实施新政策后，用人单位可以到所在市、区社保经办机构办理参加生育保险手续，职工(包括男、女职工)在生育保险累计满一年后，符合国家计划生育政策规定，在怀孕期间、分娩及申请待遇期间，一般情况下可以享受1万多元的保险费用，而难产、剖宫产等也会相应增加费用，最高保险额可达十多万，一般情况下可以享受一万多元的保险费用。
男职工的生育保险要怎么使用呢？
被保险人如不在广州市分娩，可向医保中心申请异地分娩，先填好申请表，由单位加具意见并盖公章后向医保中心申请，异地分娩时需先到医保中心办理，异地分娩时需先填写申请表，再由单位代为报销。