什么叫股权同比例稀释：
给大家举个例子，假设现在有两个股东，他们的股份比例是百分之八十比百分之二十。但是如果现在再进来一个新的股东，我们要给他百分之十，按照以前传统的做法就是要从大股东那里，让出百分之十给这个新的股东，最后股权比例的就是七十比二十比百分之十。我们把这种方法叫做大股东的股权转让。
但是同比例稀释不一样，同比例稀释就是所有股东都给相应股份给新的股东。比如说在这个案例当中，按照同比例稀释的原则，占百分之八十股份的股东要稀释百分之八的股权给新进来的股东。
百分之二十的股东要稀释百分之二的股权给新进来的股东。最后三个人的股权比例就是百分之七十二比百分之十八比百分之十。而不是每人都让出给这个新股东百分之五的比例。
同比例稀释有什么好处：
一是可以避免单纯的损害大股东的利益。比如说自己百分之八十的股份，假设再进来一个股东要给他百分之十，如果从大股东这里给他百分之十，那么自己就还剩下百分之七十。
如果再进来一个股东又给他百分之十，自己就还剩下百分之六十。以此类推，假设来了八个人都要你百分之十，是不是你就没有股份了，这种方式很快就会把大股东变成小股东。而另外的股东，但只是单纯的享受了引进新股东带来的好处却没有任何的承担。
第二个原因就是可以降低股份分出去的风险，假如公司百分之二十的股东拿到股份以后不干事，或者是没有创造应有的价值，按照以前的方法，我们还是要每年给他百分之二十的分红。
那么当我们规定同比例稀释以后，我们就可以对其他贡献大的股东进行再激励，进行增发。不断地稀释没有创造价值的股东的股权比例。如果他能够创造更多的价值，那么我们又可以再给他更多的股权，良性循环。
所以股权激励不是分了就不再变了，它是一套长远的持续的可调整的机制。所以，我们必须要在一开始就跟其他的股东谈好未来在引进新股东的时候。大家的股权比例是要同比例稀释的。否则对于很多的股东来说。他会默认为是大股东让出股份，不仅如此，更过分的他有可能还会问你要让出部分获得的分红。