在私营企业上班到退休了，办理退休手续时，发现自己是以灵活就业人员身份，办理养老金领取手续的。那此时就已经可以确认，自己过去缴纳的社保是有很大的问题的，而产生问题的原因就在于企业没有按照劳动法和社保管理的相关规定，在劳动者工作期间，去每月给劳动者办理对应的社保手续。
那么这种状况是如何产生的呢？有可能私营企业在每个月是这样操作的，这家公司的社保专员用自己控制或者合作的个体工商户，或者直接去社保中心，去缴纳灵活就业人员社保，一直最终帮劳动者缴纳到退休时间。那么此时劳动者办理退休手续时，就只能是灵活就业人员的身份。
但是这家私营企业的这种做法是严重违反劳动法的，也是违反社保管理规定的。因为在我国是这样规定的，只要是公司制和合伙制的企业，那么劳动者办理的必须是城镇职工养老保险，而不能办理其他类型的保险。灵活就业社会保险只供那些自雇人士办理，也就是自己赚钱雇佣自己的那些劳动者可以购买。
那么两者社保的差别有多大呢？在一定程度上，真的是差别非常之大。
1.城镇职工养老保险缴纳的是五险一金，而灵活就业社保只有两险，一金还需要单独缴纳。那么最少是多了工伤险，失业险以及生育险，也就意味着如果在劳动期间受伤得不到社保的赔偿，如果失业之后不能得到失业救济金，如果生孩子不能去社保进行生育保险报销。
2.城镇职工养老保险是按照实际工资数，作为缴纳基数缴纳社保费用的。而灵活就业社保则是可以自己确定缴费基数，最低一档只有当地社会平均工资水平的60%。想一想缴费基数的差别有多大呀？那么未来在退休之后，养老金的差距也就差别非常大。
举个例子，假如当地月平均工资为5000，把劳动者的实际工资为8000，这就意味着如果按照城镇职工社保缴纳，那是以8000为基数的。如果以灵活就业社保最低一档来缴纳，那是以3000为基数的。两者之间相差两倍有多，未来退休后，领取的养老金差距最少是在一倍以上。
那么劳动者发现之后有什么办法呢？因为现在已经缴了灵活就业养老社保，其实是无法先去退保再重新缴纳的，实际操作非常之繁琐。那么此时可以从单位进行谈判，让私企补回自己少交的社保金额，同时还要给予赔偿。或者直接向社保部门进行举报，要求进行赔偿，并且给单位进行处罚。
可以说假如一个单位没有按照社保规定去缴纳社保，那么对于劳动者退休后的养老金影响是非常巨大的，所以碰到这类事实一定要积极的去维护自己的权利，千万不可轻轻的放过。