企业年金的缴费基数和缴纳职工基本养老保险的基数一致，总的缴费比例为12%，企业的缴费比例不高于本单位职工工资总额的8%，个人缴费比例不超过本人工资的4%，具体的缴费比例按照企业年金方案的规定执行。
职工个人缴纳的企业年金和产生的收益全部计入个人企业年金账户，单位缴费部分和产生的收益可以部分计入职工个人账户，也可以逐步计入职工个人账户，根据企业年金方案的规定执行。但在职工达到法定的退休年龄时，应全部划入职工个人账户。
由于企业年金是由企业自主决定，自主缴纳，不像机关事业单位职业年金那样是强制性缴纳，所以目前在我国缴纳企业年金的企业属于极少数，绝大多数企业基本上没有缴纳企业年金。在企业出现经营性亏损或是资金困难时，可以停止企业年金的缴纳，当企业的经营情况出现好转时，中断缴纳的企业年金可以补缴。
缴纳企业年金的职工，在达到法定的退休年龄时，在领取基本养老金的同时，可以按月、分次或是一次性领取企业年金，领完为止。但在没有达到法定的退休年龄之前，企业年金是不能提取的，只有在完全丧失劳动能力、出国出境定居等情形下，才能一次性支取企业年金，本人在缴纳企业年金后死亡，企业年金账户家属可以继承。
除了出国出境和丧失劳动能力等情形以外，在没有达到法定的退休年龄之前是不能领取企业年金的。那么对于缴纳了企业年金，中途因为离职辞职等与原单位解除劳动合同以后，本人又不能提前领取企业年金该怎么办呢？
如果离职以后重新就职，所就职的新单位也缴纳企业年金的，企业年金个人账户权益随同转移新就业单位的企业年金；如果是到机关事业单位工作的，企业年金个人账户权益可以转移到新单位的职业年金；如果新就业的单位没有缴纳企业年金的，比如是到民营企业工作的，原来的企业年金个人账户权益，可由原来的企业年金管理机构继续管理。
综上所述，由于缴纳企业年金的企业不是很多，很多从缴纳企业年金的单位离职以后，基本上都是采取将企业年金由原管理机构继续管理的方式。按照企业年金办法第二十五条的规定，未达到企业年金领取条件之一的，不得从企业年金个人账户中提前提取企业年金。