最近我们公司改制，建议职工买断工龄，快退休的买断居多，合适吗？作为一个用工单位改制，这是比较常见的事情，当然在改制的过程中，可能也是需要精简和裁员。公司也建议职工买断工龄。
那么我们究竟该不该选择买断工龄呢？首先我们要分析和判断公司为什么改制，是不是公司的业绩和前景不太理想，如果你现在不买断，那么将来很有可能也是会买断，如果有这样的结果的话，那么我们果断的选择买断是没有问题的。
因为你就是想在这家工作单位，长期工作下去也几乎是不可能的，所以说晚走不如早走。当然既然公司建议我们买断工龄，就依法要按照相关的规定来进行相应的补偿。
比如说你的工作年限是多长，那么就应该按照这样的一个工作年限，赔偿相应的补偿金。同时我们还可以享受到失业金待遇的允许，那么这两方面的待遇我们都不应该放弃，或者说应该要依法正常的获得我们的补偿。
至于合不合适，其实这个已经是无关紧要的了。因为我们想想看你的公司前景不明朗，那么你就算自己不想走，可能最终的结局并不是你自己所想要的那种。
所以我们现在趁着自己可能还有一定的时间去寻找一份合适的工作，那么工作单位既然要买断，我们也有相应的补偿，通过这个经济补偿，可以维持我们一段时间的生活开支，通过这段时间我们再去寻找新的工作，单位这才是我们接下来要去考虑的事情。