现在社保连续缴纳，对于个人来说，很重要，因为很多资格福利与连续缴纳相关。
首先就是社保的基本福利，断交之后，年限不会清零，但是福利保障将暂时失去。比如医保，断交之后，期间住院生病，不能医保报销，需要自费承担。生育保险也是，如果在妊娠前断交了，那么也就没有生育津贴的保障。
再有就是城市的资格，这个资格，比如在一线城市的购房买车摇号需求，必须提供社保连续缴费证明才可以，比如北京，外地人买房需要提供社保连续缴费证明5年才有资格，断交就无法。
所以社保的缴纳一定要积极，避免断交，但是对于已经断交的人员，一定要及时止损，及时补缴。
如果马上能够找到工作，可以跟新公司申请，进行补缴，如果超多三个月，多数城市是不能补缴的，连续缴纳年限也会被重新计算。
如果导致断交原因是公司，那么可以要求公司进行补缴，补缴多久都可以。因为公司可以补缴，个人不可以补缴
如果是自己原因造成的，那么这时候可以找专门的正规的社保代缴公司进行补缴，自己承担费用。
社保缴费比例
由于各个地区五险一金的规定都不同，缴纳的比例也会有所区别，因此以下缴费比例仅供参考。
【1】养老保险：缴纳工资基数的8%，全部划入个人帐户，而单位则承担20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户。
【2】医疗保险：个人缴纳2%，单位缴纳10%。
【3】失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
【4】工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。
【5】生育保险：单位每个月为你缴纳0.7%，自己也是不需要缴费。
【6】住房公积金：单位缴纳8%，个人缴纳8%。关于公积金的缴费比例，各地区的差异更大，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
此外，灵活就业人员交社保，则是可以自己选择缴费的档次，缴费比例大致在20%左右，各地的相关规定有所不同，具体的缴费主要是看当地要求，我们可以向社保局进行咨询。
社保缴费基数上升意味着什么?
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。
下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社平工资的60%)，就按照最低缴费基数缴纳社保;
上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社平工资的300%)，就按照最高缴费基数缴纳社保。
调基以后，就需要按照新的基数来进行缴纳，部分城市还会要求往前补缴差额部分。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。