工厂的底薪,都是当地的最低工资标准,这是为什么呢?这是很正常的一个现象,首先工厂确定这样的底薪,他没有违背任何的法律法规。也是符合劳动合同法的相关规定,所以说是可以这样做的。
工厂确定底薪,按照最低工资标准,有一个好处是,它能够最大程度灵活调节员工的工资待遇和标准。因为我们的底薪,只是自己综合薪酬的一部分。那么剩余的一部分甚至一大部分可能都是属于你的绩效工资,而绩效工资要和所在工作单位,你的绩效完成考核相挂钩,包括这个KPI的绩效目标考核。
等等相挂钩,那么也就是说你的绩效工资越高,是不是你每个月从公司当中所拿到的钱有很大一部分是不确定性的,因为毕竟绩效工资每个人,都是不能够拿到全额的标准的。
还有一个好处就是底薪定得更低,那么对于一个公司来讲,他给员工所制定加班费的标准,包括周末加班费包括8小时以外的加班费,还包括法定节假日加班费的标准,同样也可以定得更低一些。
因为它可以根据你的底薪,来计算相应的加班费,这样的话就给自己的用工成本,省下了很大的条件。所以我们作为员工来讲,没有必要去纠结这个事情,我们还是要看自己的综合收入,因为毕竟这才是你实实在在能够拿到手的钱。