国有企业单位停业，不为员工缴纳社保，也不解除劳动合同，职工该怎么办呢？关于这个问题是很常见的一种现象。如果说所在的原工作单位没有和你解除劳动合同，那么你应当是属于放假的人员。
那么根据相关的规定作为公司来讲，必须要正常承担。劳动合同关系存续期间的五险一金的费用。并且还要给你发放相应的生活费，当然这个生活费的标准，是不能够低于当地的最低工资标准。
所以很显然没有解除劳动合同关系之前，你的社保一般情况下都会正常拥有。但是我们当解除劳动合同关系以后，那么就不会享受原单位的社保了，有一点需要注意的是，如果说单位单方面解除你的劳动合同，那么你应该能够获得相应的经济补偿，同时还应该领取失业金的待遇。但如果说你个人提出解除劳动合同，那么就没有经济补偿的待遇，同时也不能够享受失业金，所以说这一点是需要注意的。
其实我们即便是没有和原单位解除劳动合同，那么也没有关系，你也可以去找一些临时性的工作，不签订全日制劳动合同的工作，也是可以增加自己的实际收入。这样的话，我们既可以享受到原单位的社保和生活费的待遇，再去找一份工作，也可以弥补自己收入不足的问题。所以很多人实际上都是属于这样的一种状况，这是很正常的。